Potrzebne informacje przyszłemu pracodawcy

Naszemu potencjalnemu pracodawcy potrzebna jest wiedza na temat konkretów. Jeśli poszukuje pracownika na stanowisku ochroniarza, to nie jest dla niego istotne, czy osoba ta posiada doświadczenie na stanowisku magazyniera, czy potrafi obsługiwać program do grafiki komputerowej. Dla niego ważne jest to, aby osoba ta posiała doświadczanie w tym zawodzie lub jeśli nie ma doświadczenia przyda się chociażby certyfikat ukończenia samoobrony, umiejętność negocjacji oraz niekaralność. Nie ma sensu tworzyć kilkustronicowego życiorysu, kiedy pracodawca określa w ogłoszeniu jakie stawia wymagania. Najprawdopodobniej na tę posadę będzie aplikowało mnóstwo osób. Jeśli okaże się, że każdy prześle bądź dostarczy CV składające się z kilku stron, pracodawca i tak nie przeczyta całości. Odniesie się tylko do rubryk dotyczących doświadczenia oraz umiejętności. Dziś standardem jest, że CV ma posiadać nie więcej niż jedną stronę A4. Jedni dziękują za tę możliwość, ponieważ dopiero zdobywają doswiadczenie i na koncie mają jedynie staż albo wolontariat i praktyki. Innych natomiast zmusza to do wybrania tego, co w ich życiu było związane z danym stanowiskiem pracy. Oczywiście w dział dotyczący doświadczenia należy coś wpisać. Jeśli nie mamy z czego wybierać, wpiszmy cokolwiek, nawet jak nie jest to związane z danym stanowiskiem, na które aplikujemy.

Both comments and pings are currently closed.